Gdybym miał podać schemat działania przy zakładaniu sformalizowanych struktur jakiejkolwiek organizacji powiedziałbym: Zwróćcie uwagę żeby nie pominąć tego ważnego ETAPU jakim jest oczyszczenie struktur założycielskich z osób podszywających się pod ideę założycielską.

Takie działanie musi mieć wymiar rzeczywisty. Struktura powinna stworzyć podstawy do działania i rozpocząć praktyczne działanie. Ujawnienie takich osób następuje automatycznie w pierwszej fazie niesformalizowanego działania, gdyż usiłują one zająć centralne pozycje i sterować procesami w grupie założycielskiej według „swoich potrzeb”.

To prosty mechanizm, który działa według Zasad Prawa Przyrodzonego (Naturalnego). Podstawione osoby po prostu nie znają mechanizmów Prawa Przyrodzonego i nie stosują się do nich, są obcym ciałem, które działa według zasad organizacji, jakie kierują ich do wykonania „misji” rozbicia tego co powstaje. Nie mogą oni działać dla „budowania” tego co powstaje – ich misja jest sprzeczna od początku z tym celem. Następuje „samoujawnienie się” w fazie nieformalnego działania, i można oczyścić nową strukturę zanim byłoby to groźne. Piszę tutaj o tym jawnie i wprost, bo to jest zasada której nikt kto zakłada jakąkolwiek organizację nie powinien pomijać. Zasada ta jest stosowana przez wszystkie firmy świata i nazywa się „pracowniczy okres próbny”.